大兴安岭林业集团公司大兴安岭把促进林业科技人才队伍建设工作摆在发展整体规划的重要位置，充分发挥“人才荟萃、知识密集、跨专业、跨学科”的优势，不断推进人才队伍建设工作创新，形成了有利于林业科技人才成长的机制和环境。大兴安岭不断探索林业科技人才新途径，调整人才建设组织体系建立人才资源库。为林业事业的发展储备巨大的人才资源。
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调动了林业科技工作者的积极性和创造性，激发科技工作者的工作热情，促进科技人才健康成长，为林业事业的发展选拔了大批优秀人才。开辟专栏，宣传活动在广大林业青年科技工作者中产生了积极影响。调动了广大青年林业科技工作者的积极性、创造性，培养和发现了一批又一批科技骨干，促进了青年科技人才的健康成长。
制定了相关的奖励办法与实施细则，发挥林业建设和发展做出积极作用。围绕林业建设的重点、热点和难点问题，围绕学科发展前沿开展形式多样的学术交流活动，主旨是为广大的科技工作者搭建一个平台，交流学术成果，启迪学术思想，充分发挥学会的智囊团作用，为林业行政主管部门提供决策咨询，提出合理化建议，促进决策的科学化、民主化，促进学科发展，培养科技人才。坚持以为经济建设服务，为用人单位服务，为林业发展服务的原则，配合人事部、国家林业局的人才实施战略，牢固树立人才资源是第一资源，人才是实现林业跨越式发展的根本保障的思想，为提高各级林业管理人员与科技人才行业素质，强化科技人才的理论武装和实践锻炼，林业继续教育工作的发展做出了贡献。培养和造就的林业科技后备人才队伍，促进林业青年科技人才的健康成长，以传播林业和生态知识、培养保护森林和环境意识以及学生艰苦朴素的品质为主，教育青少年从小要爱护树木、花草，珍爱森林，保护环境，培养广大青少年对森林与自然的浓厚兴趣。
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